관리 메뉴

건설워커 유종현 컨스라인

건설워커, 기업교육 행동훈련소 '더필드'와 업무제휴 체결..건설사 극기훈련식 직원교육 공동 진행 본문

프레스룸

건설워커, 기업교육 행동훈련소 '더필드'와 업무제휴 체결..건설사 극기훈련식 직원교육 공동 진행

workerceo 2013.11.02 07:23

건설워커, 기업교육 행동훈련소 더필드와 업무제휴 체결

건설사  극기훈련식 직원교육 공동 진행
2013년 10월 30일 (월) 12:25:44 김순복 기자  sbkim@newsedu.co.kr

 

강인한 체력과 정신력을 중시하는 건설사의 경우 극기훈련 프로그램 등으로 임직원 연수를 실시하는 사례가 많다. (사진 더필드)


 

▲ 유종욱 건설워커 총괄이사(왼쪽)와 이희선 더필드 대표 겸 훈련본부장은 지난달 30일 서울 중랑구 더필드 회의실에서 HRD(인적자원) 비즈니스 분야 업무제휴를 위한 양해각서(MOU)를 체결했다. (사진제공 더필드)


건설워커가 더필드와 공동으로 건설사의 극기훈련식 직원교육 프로그램 지원에 발 벗고 나섰다.
 
건설취업포털 건설워커(www.worker.co.kr 대표 유종현)는 기업교육 행동훈련소 '더필드'(www.thefield.co.kr 훈련본부장 이희선)와 지난달 30일 '건설사 사원교육 프로그램 부문 상호협력을 위한 업무협약'을 체결했다고 밝혔다.
 
두 회사는 이번 제휴를 통해 건설기업의 인사채용, 교육부문을 위해 상호 협력함으로써, 국내 건설사들이 유능한 인재를 육성하고 더 높은 경쟁력을 갖출 수 있도록 적극 지원할 예정이다.
 
제휴에 따라 건설워커는 더필드에 건설, 건축, 토목, 인테리어 등 건설관련분야의 전문채용정보와 건설사 인기순위, 기업정보, 면접후기, 취업칼럼 등 다양한 부가서비스를 제공하게 된다. 더필드는 건설워커 회원 건설사의 임직원을 대상으로 불황극복을 위한 극기훈련 프로그램을 지원한다. 양사는 향후 공동 프로젝트 개발 및 지원과 더불어, 마케팅 및 프로모션 활동도 공동으로 펼칠 예정이다.
 
유종욱 건설워커 총괄이사는 "강인한 체력과 정신력을 중시하는 건설사의 경우 극기훈련 프로그램 등으로 임직원 연수 및 워크샵을 진행하는 사례가 많다"며 "더필드와 함께 회원 건설사들이 조직의 분위기를 쇄신하고 인재의 경쟁력을 높여 불황의 파고를 넘는데 일조하겠다"고 말했다.
 
건설워커는 국내 최초의 전문취업포털이다. 채용포털 개념이 등장하기 이전인 1997년 6월 첫 서비스를 시작한 이래 지난 16년 동안 건설업 채용정보시장에서 부동의 1위 자리를 지키고 있다. '건설워커에 없다면 대한민국에는 없는 건설회사'라는 사이트 슬로건에 걸맞게 삼성물산, 대우건설, GS건설, 현대건설, 포스코건설, SK건설, 금호건설, 현대엠코, 롯데건설, KCC건설, 삼성에버랜드, 동양건설산업 등 대형 건설사 대부분이 기업회원사로 가입해 있다. 대한건설협회, 해외건설협회, 한국산업인력공단, 종합취업포털, 취업카페에도 건설업 채용정보를 독점 공급하고 있다.
 
지난 2005년 개원한 더필드는 리더십, 인성교육, 소통 전문가와 문화 예술 전문가들이 운영하고 있는 국내 최대 기업전문 행동훈련소이다. 건설회사로는 SK건설, KCC건설, GS건설, 대우건설, LIG건영, 현대엔지니어링, 신성건설, LS산전, 푸르지오 서비스, 포스코건설, 국보디자인 등이 1박2일에서 4박5일 일정으로 더필드의 '팀워크 스피리트' 훈련 워크숍을 진행했다. 인천 실미도, 경기도 가평, 전북 무주 등 3곳에 훈련장을 운영하고 있다.

 



★"건설워커에 없다면 대한민국에는 없는 건설회사입니다"★ No.1 건설취업포털 건설워커 http://worker.co.kr 

★"너만 빼고 다 이용해!"★ 취업포털, 건설협회도 이용하는 1등 건설취업포털 건설워커 http://worker.co.kr 

사업자 정보 표시
건설워커, 메디컬잡, 이엔지잡, (주)컴테크컨설팅 | 대표이사 유종현 | 서울 강북구 수유3동 177-23 2(F) | 사업자 등록번호 : 210-81-25058 | TEL : 02-990-4697 | Mail : helper@worker.co.kr | 통신판매신고번호 : 강북-제1911호 | 사이버몰의 이용약관 바로가기
0 Comments
댓글쓰기 폼